关于做好2016年百千万人才工程省级人选选拔推荐工作的通知

文章来源:  发布时间:2016-04-21  作者:

  各县(市、区、山)人力资源和社会保障局(处)、市直各有关单位:

  现将省人力资源和社会保障厅《关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知》(赣人社字〔2016〕201号)转发给你们,并就做好我市2016年百千万人才工程省级人选选拔工作有关事项通知如下:

  一、推荐百千万人才工程省级人选必须从在职在岗的专业技术人员中选拔,尤其是要优先推荐为新工业十年行动作出突出贡献的专业技术人才。

  二、各县(市、区、山)和市直各单位要按照公开、公正的原则做好推荐工作,拟上报的推荐人选必须经本县(市、区、山)政府和市直主管部门同意,并将拟推荐上报人选的基本情况在县(市、区、山)和市直单位的门户网站上公示7个工作日。

  三、严格控制推荐名额。各县(市、区、山)、中央驻浔单位推荐1名人选,市直单位以各主管局系统为单位推荐1名人选,各大学推荐1名人选;非公有制经济组织、以及其他经济组织中符合选拔条件的人员按属地原则由所在的县(市、区、山)统一推荐。

  四、各县(市、区、山)和市直各单位申报材料应在2016年5月19日前上报至市人社局专技科,逾期不予受理。在上报纸质材料的同时要上报电子档案。

  联系人及电话:  但翠峰   0792-8583846 

  电子邮箱:dancuifeng@163.com

  2016年4月19日

  赣人社字〔2016〕201号

  江西省人力资源和社会保障厅

  关于开展2016年百千万人才工程

  省级人选选拔工作的通知

  各设区市、省直管试点县(市)人力资源和社会保障局,省直及中央驻赣有关单位:

  根据《江西省百千万人才工程实施方案》(赣人社发〔2013〕24号)要求,为做好我省2016年“百千万人才工程”省级人选选拔工作,现就有关事项通知如下:

  一、选拔名额、范围和对象

  选拔“百千万人才工程”省级人选100名(国家级人选选拔今年暂停)。围绕江西省中长期人才发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域,面向全省各类企事业单位专业技术人员,注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜,向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜,向基层一线急需紧缺人才倾斜。人选从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐评审产生。

  二、选拔条件

  (一)热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1966年1月1日以后出生);

  (二)学术技术水平处于省内领先地位,具有创新思维,能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势,进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关;

  (三)潜心科学研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,从事理论实践创新,对学科发展具有一定推动作用;

  (四)具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

  三、推荐名额

  “百千万人才工程”省级人选推荐名额,根据各设区市、省直及中央驻赣有关单位专业技术人才分布情况,按照一定的比例下达,具体推荐名额见附件。各地、各单位要严格把关、确保质量,不得超额推荐,其中各设区市企业类人选不得少于推荐人选的三分之一。

  四、组织实施

  “百千万人才工程”省级人选推荐选拔工作由各设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局和省直、中央驻赣单位人事部门负责组织实施。按照以下程序进行:

  (一)个人申报。拟申报人员应向所在单位提出申请,由单位进行资格审核和组织推荐。基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障(人事)部门申报。非公有制单位中符合条件的人选,向所属地方人力资源社会保障部门申报。

  (二)组织推荐。各设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局和省直、中央驻赣有关单位按照“公开、平等、竞争、择优”原则,采取专家评审、组织考核等形式进行综合评议,提出本地区、本部门推荐人选,公示无异议后报送省人力资源社会保障厅。

  (三)专家评审。省人力资源社会保障厅按照规定对推荐人选进行资格审查,并组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评审,提出拟推荐申报百千万人才工程省级人选名单。

  (四)确定人选。省级人选名单经省百千万人才工程领导小组联席会议审定后由省人力资源社会保障厅发文公布。

  五、培养选拔

  各地各部门要围绕我省经济社会发展重点领域和人才成长规律,采取多种形式加大“百千万人才工程”人选培养选拔力度,搭建发展平台,帮助人选更快成长。

  (一)重点培养使用。按照赣人社发〔2013〕24号文件要求,在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施,对人选重点培养、大胆使用;在进行岗位聘任时,同等条件下,人选优先聘任上岗;支持工程人选参与或承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划、重大工程项目和产学研用协同创新。

  (二)选派资助研修。省人社厅鼓励支持和资助选派“百千万人才工程”人选赴国内外开展研修访学活动,帮助人选提升理论创新能力、科研跟踪能力、产品研发能力和关键技术攻关能力,扩大人选学术影响力和知名度。“百千万人才工程人选”入选后五年内应参加国内外研修一次。研修访学经历作为职称评审、培养选拔高层次人才的优先推荐条件,研修情况和成果作为其业务考核、职务聘任的依据之一。研修访学期间人事关系不变,期满后回原单位工作。研修期间的工资福利待遇原则上不受影响,实行绩效管理的参照本单位同类人员考核管理。

  (三)选派研修方式。一是支持资助“百千万人才工程”人选赴国内和省内知名高校、科研院所、企业、国家重点实验室、工程(技术)研究中心等机构进行为期4-12个月的研修访学。二是每年选拔选派一批“百千万工程”人选赴国(境)外著名高校、科研院所、跨国企业或重点实验室开展为期不少于6个月的研修活动。三是围绕国家和我省重点产业发展战略,集中组织入选人选举办百千万人才高级研修班。研修访学申请和享受资助标准按照赣人社字〔2013〕173号和赣人社字〔2016〕145号规定办理。

  六、材料报送

  请各地、各单位抓紧做好选拔推荐工作,5月30日前将下列材料报送省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处,逾期不予受理,所有材料均不退回。

  (一)综合报告1份。包括:推荐程序和主要做法,推荐人选及排名顺序,公示情况,其他有关需要说明的事项,联系人及联系方式等。

  (二)相关表格及电子稿。1.省级推荐人选情况一览表各1份,按推荐顺序排列;2.推荐人选情况登记表3份;3.推荐人选个人信息简表1份。

  (三)证明材料1份。应包含推荐人选情况登记表中有关重要内容,重点包括:身份证、最高学历(学位)证书及现有专业技术资格证书复印件,获奖证书及获基金资助证明复印件,代表论文的刊物封面、版权页、目录页、内容等复印件以及代表著作的封面、版权页、目录页复印件,专利授权、科研(技术)成果等材料复印件。证明材料装订一册,注意精简,突出重点,正反面打印,一般不超过200个页码,由设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局或省直主管单位、中央驻赣单位人事部门负责审核,并在目录页和骑缝处加盖印章。

  相关电子表格可从省人力资源社会保障厅门户网站“表格下载”栏目下载。每位推荐人选情况登记表和证明材料单独装袋,文件袋封面标注“2016年百千万人才工程省级人选”字样,并注明姓名、专业、工作单位、推荐地区(单位)名称。

  联 系 人:省人社厅专业技术人员管理处  涂娟

  联系电话:0791-86386317

  邮    箱:tujuan@jxhrss.gov.cn

  江西省人力资源和社会保障厅

  2016年4月14日